I. Rejestracja w Powiatowym Urzędzie Pracy

 

• dowód osobisty lub inny dokument tożsamości;

 

 

• dyplom, świadectwo ukończenia szkoły albo zaświadczenie o ukończeniu kursu lub szkolenia;

 

 

• świadectwa pracy oraz inne dokumenty niezbędne do ustalenia jej uprawnień;

 

 

• dokument stwierdzający przeciwwskazania do wykonywania określonych prac, jeżeli taki dokument posiada;

 

 

• oraz inne dokumenty niezbędne do ustalenia uprawnień ( fakultatywne):

 

 

• książeczka wojskowa o okresie odbywania zasadniczej służby wojskowej;

 

 

• decyzja o wykreśleniu z ewidencji działalności gospodarczej;

 

 

• zaświadczenie z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych o opłaceniu składek na ubezpieczenie społeczne z tytułu prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej lub współpracy;

 

 

• decyzja o przyznaniu i utracie prawa do pobierania renty płatnej oraz orzeczenie Komisji Lekarskiej na temat zdolności do pracy po okresie pobierania renty z tytułu niezdolności do pracy;

 

 

• zaświadczenie o czasie korzystania z zasiłku macierzyńskiego i chorobowego po ustaniu zatrudnienia;

 

 

• zaświadczenie z zakładu pracy jeżeli osoba wykonywała pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy lub z innego zatrudnienia np. umowa zlecenie a osiągał minimalne wynagrodzenie – zaświadczenie to powinno wyszczególniać poszczególne miesiące oraz kwoty brutto osiągnięte w danym miesiącu oraz zawierać informacje o odprowadzeniu składek na ubezpieczenie społeczne i Fundusz Pracy;

 

 

• świadectwo zwolnienia z zakładu karnego oraz zaświadczenie o zatrudnieniu w okresie pozbawienia wolności oraz o osiągniętych dochodach w poszczególnych miesiącach z potwierdzeniem o odprowadzeniu składek na ubezpieczenie społeczne i Fundusz Pracy;

 

 

• decyzja z Miejskiego lub Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej o okresie pobierania świadczeń;

 

 

• zaświadczenie o dochodach osiągniętych z innego tytułu niż zatrudnienie i inna praca zarobkowa, podlegających opodatkowaniem podatkiem dochodowym od osób fizycznych np. renta rodzinna, umowa najmu;

 

 

• zaświadczenie o posiadaniu gospodarstwa rolnego o powierzchni hektarów przeliczeniowych podlegających opodatkowaniu;

 

 

• osoba która zmieniła miejsce zamieszkania a była zarejestrowana w innym Urzędzie Pracy, powinna mieć w dniu rejestracji decyzje o zmianie miejsca zamieszkania lub inny dokument z którego wynikałoby z jakiego powodu została pozbawiona statusu osoby bezrobotnej;

 

 

• w razie zaginięcia dowodu osobistego, osoba zgłaszająca się w Urzędzie Pracy powinna mieć przy sobie zaświadczenie o zaginięciu dowodu osobistego oraz inny dokument tożsamości ze zdjęciem;

 

 

• jeżeli nastąpiła zmiana miejsca zamieszkania a brak takiej adnotacji w dowodzie osobistym należy przedstawić zaświadczenie o aktualnym miejscu zameldowaniu;

 

 

• druk E 301 na temat zatrudnienia w państwach Unii Europejskiej

 

 

• osoba niepełnosprawna przedkłada dokument potwierdzający stopień niepełnosprawności

 

Rejestracji nie dokonuje się w przypadku nie przedłożenia ww. dokumentów lub odmowy złożenia podpisu na karcie rejestracyjnej przez osobę rejestrująca się.

Rejestracji osób bezrobotnych dokonuje się w pokoju nr 2 w PUP Żary, natomiast w Filii PUP Lubsko w pokoju nr 7 w godzinach od 8.00 do 14.00

II. Status osoby bezrobotnej

Status osoby bezrobotnej określa ustawa z dnia 20.04.2004r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Status ten może uzyskać osoba, która:

- nie jest zatrudniona tzn. nie wykonuje pracy na podstawie stosunku pracy, stosunku służbowego oraz umowy o pracę nakładczą;

- nie wykonuje innej pracy zarobkowej tzn. nie wykonuje pracy na podstawie umowy agencyjnej, umowy zlecenie, umowy o dzieło albo w okresie członkostwa w rolniczej spółdzielni produkcyjnej lub spółdzielni kółek rolniczych;

- jest zdolna i gotowa do podjęcia zatrudnienia:

 

• w pełnym wymiarze czasu pracy obowiązującego w danym zawodzie lub służbie;

   

   

• w połowie wymiaru czasu pracy – w przypadku osoby niepełnosprawnej, której stan zdrowia pozwalana podjęcie zatrudnienia;

   

- nie uczy się w szkole z wyjątkiem szkół dla dorosłych lub szkół wyższych gdzie studiuje w formie studiów niestacjonarnych;

- ukończyła 18 lat, z wyjątkiem młodocianych absolwentów;

- nie ukończyła 60 lat kobieta, a mężczyzna 65 lat;

- nie nabyła prawa do renty z tytułu niezdolności do pracy , emerytury, renty szkoleniowej, renty socjalnej lub renty rodzinnej w wysokości przekraczającej połowę minimalnego wynagrodzenia za pracę;

- nie pobiera świadczenia rehabilitacyjnego, zasiłku chorobowego, macierzyńskiego lub zasiłku w wysokości zasiłku macierzyńskiego, wychowawczego po ustaniu zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub prowadzenia działalności gospodarczej;

- nie pobiera na podstawie przepisów o pomocy społecznej zasiłku stałego,

- nie jest właścicielem lub posiadaczem ( samoistnym lub zależnym) nieruchomości rolnej w rozumieniu przepisów Kodeksu cywilnego o powierzchni użytków rolnych powyżej 2 ha przeliczeniowych oraz nie podlega ubezpieczeniu emerytalno – rentowemu stałej pracy jako domownik w takim gospodarstwie;

- nie jest właścicielem lub posiadaczem ( samoistnym lub zależnym) gospodarstwa stanowiącego dział specjalnej produkcji rolnej w rozumieniu przepisów podatkowych chyba, że dochód z działów specjalnych produkcji rolnej dla ustalenia podatku dochodowego od osób fizycznych nie przekracza wysokości przeciętnego dochodu z pracy w indywidualnych gospodarstwach rolnych z 2 ha przeliczeniowych, ustalonego przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego, na podstawie przepisów o podatku rolnym oraz nie podlega ubezpieczeniu emerytalno-rentowemu z tytułu stałej pracy jako domownik w takim gospodarstwie;

- nie posiada wpisu do ewidencji działalności gospodarczej;

-nie podlega obowiązkowi ubezpieczenia społecznego lub zaopatrzenia emerytalnego na podstawie odrębnych przepisów z wyjątkiem ubezpieczenia społecznego rolników lub zaopatrzenia emerytalnego;

- nie jest tymczasowo aresztowany oraz nie odbywa kary pozbawienia wolności;

- nie uzyskuje miesięcznie przychodu w wysokości przekraczającej połowę minimalnego wynagrodzenia za pracę z wyłączeniem przychodów uzyskanych z tytułu odsetek lub innych przychodów od środków pieniężnych zgromadzonych na rachunkach bankowych;

- nie pobiera na podstawie przepisów o świadczeniach rodzinnych, świadczenia pielęgnacyjnego lub dodatku do zasiłku rodzinnego z tytułu samotnego wychowywania dziecka i utraty prawa do zasiłku dla bezrobotnych na skutek upływu ustawowego okresu jego pobierania;

 

• nie pobiera po ustaniu zatrudnienia świadczenia szkoleniowego

   

III. Warunki nabycia prawa do zasiłku

Prawo do zasiłku przysługuje osobie po upływie 7 dni od dnia zarejestrowania się we właściwym urzędzie pracy jeżeli w okresie 18 miesięcy poprzedzających dzień zarejestrowania, łącznie przez co najmniej 365 dni:

 

• był zatrudniony i osiągnął wynagrodzenie w kwocie co najmniej minimalnego wynagrodzenia, od którego istnieje obowiązek opłacenia składki na Fundusz Pracy – w okresie tym nie uwzględnia się okresów urlopów bezpłatnych trwających łącznie dłużej niż 30 dni;

   

   

• wykonywał pracę na podstawie umowy o pracę nakładczą, jeżeli osiągnął z tego tytułu dochód w wysokości co najmniej minimalnego wynagrodzenia;

   

   

• świadczył usługi na podstawie umowy agencyjnej lub umowy zlecenia albo innej umowy o świadczeniu usług albo współpracował przy wykonywaniu tych umów, przy czym podstawę wymiaru składki na ubezpieczenie społeczne i Fundusz Pracy stanowiła kwota co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę w przeliczeniu na okres pełnego miesiąca;

   

   

• opłacał składki na ubezpieczeniu społeczne z tytułu prowadzenia pozarolniczej działalności lub współpracy, przy czym podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne i Fundusz Pracy stanowiła kwota wynosząca co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę

   

   

• wykonywał pracę w okresie tymczasowego aresztowania lub odbywania kary pozbawienia wolności, jeżeli podstawę wymiaru składki na ubezpieczenie społeczne i Fundusz Pracy stanowiła kwota co najmniej połowy minimalnego wynagrodzenia;

   

   

• wykonywał pracę w rolniczej spółdzielni produkcyjnej lub w spółdzielni kółek rolniczych (usług rolniczych), będąc członkiem tej spółdzielni, jeżeli podstawę wymiaru składki na ubezpieczenie społeczne i Fundusz Pracy stanowiła kwota co najmniej minimalnego wynagrodzenia;

   

   

• opłacał składkę na Fundusz Pracy w związku z zatrudnieniem lub wykonywaniem innej pracy zarobkowej za granicą u pracodawcy zagranicznego nie będącego członkiem Unii Europejskiej;

   

   

• był zatrudniony za granicą i przybył do Rzeczpospolitej Polskiej jako repatriant;

   

   

• był zatrudniony, pełnił służbę lub wykonywał inną pracę zarobkową i osiągnął wynagrodzenie lub dochód, od którego istnieje obowiązek opłacenia składki na Fundusz Pracy.

   

 

• zasadniczej służby wojskowej, nadterminowej zasadniczej służby wojskowej, przeszkolenia wojskowego absolwentów szkół wyższych, służby wojskowej pełnionej w charakterze kandydata na żołnierza zawodowego, ćwiczeń wojskowych, okresowej służby wojskowej oraz zasadniczej służby w obronie cywilnej i służby zastępczej a także służby w charakterze funkcjonariusza, o którym mowa w ustawie z dnia 18 lutego 1994 roku o zaopatrzeniu emerytalnym funkcjonariuszy Policji, Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego, Agencji Wywiadu, Straży Granicznej, Biura Ochrony Rządu, Państwowej Straży Pożarnej i Służby Więziennej oraz ich rodzin (Dz.U.z 2004 roku Nr 8, poz.67 z późn.zm.);

   

   

• urlopu wychowawczego, udzielonego na podstawie odrębnych przepisów;

   

   

• pobierania renty z tytułu niezdolności do pracy lub służby, renty szkoleniowej, oraz przypadające po ustaniu zatrudnienia, wykonywania innej pracy zarobkowej albo zaprzestania prowadzenia pozarolniczej działalności – okresy pobierania zasiłku chorobowego, macierzyńskiego lub świadczenia rehabilitacyjnego, jeżeli podstawę wymiaru tych zasiłków stanowiła kwota w wysokości co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę;

   

   

• okresy za które opłacana była składka na ubezpieczenie społeczne i Fundusz Pracy lub zaopatrzenie emerytalne i Fundusz Pracy , jeżeli podstawę wymiaru składki stanowiła kwota wynosząca co najmniej minimalnego wynagrodzenia.

   

   

• za które przyznano odszkodowanie z tytułu niezgodnego z przepisami rozwiązania przez pracodawcę stosunku pracy lub stosunku służbowego oraz okres za który wypłacono pracownikowi odszkodowanie z tytułu skróconego okresu wypowiedzenia umowy o pracę.

   

Do okresu wymaganego do nabycia prawa do zasiłku zalicza się także okresy zatrudnienia w państwach UE na zasadach określonych przepisami o koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego państw członkowskich Unii Europejskiej.

IV. Wysokość i okres pobierania zasiłku

 

• dla osób, które posiadają łączny staż pracy do 5 lat w wysokości 80% zasiłku podstawowego;

   

   

• dla osób, które posiadają łączny staż pracy od 5 lat do 20 lat w wysokości 100% zasiłku podstawowego;

   

   

• dla osób, które posiadają łączny staż pracy powyżej 20 lat w wysokości 120% zasiłku podstawowego.

   

 

• 6 m-cy jeżeli stopa bezrobocia na obszarze działania powiatu w dniu 30 czerwca roku poprzedzającego dzień nabycia prawa do zasiłku nie przekraczała 150% przeciętnej stopy bezrobocia w kraju

   

   

• 12 m-cy jeżeli stopa bezrobocia na obszarze działania powiatu w dniu 30 czerwca roku poprzedzającego dzień nabycia prawa do zasiłku przekraczała 150% przeciętną stopę bezrobocia w kraju

   

   

• 18 m-cy jeżeli stopa bezrobocia na obszarze działania powiatu w dniu 30 czerwca roku poprzedzającego dzień nabycia prawa do zasiłku przekraczała 2-krotnie przeciętną stopę bezrobocia w kraju oraz posiadających jednocześnie co najmniej 20 – letni okres uprawniający do zasiłku.

   

V. Obowiązki osoby bezrobotnej:

 

1. Bezrobotny ma obowiązek zgłaszania się do właściwego powiatowego urzędu pracy w wyznaczonych przez urząd terminie w celu przyjęcia propozycji odpowiedniej pracy lub innej formy pomocy proponowanej przez urząd lub w innym celu wynikającym z ustawy i określonym przez urząd pracy w tym potwierdzenia gotowości do podjęcia pracy. Bezrobotny, który nie stawił się w powiatowym urzędzie pracy w wyznaczonym terminie i nie powiadomił w okresie do 7 dni o uzasadnionej przyczynie tego niestawiennictwa zostaje pozbawiony statusu bezrobotnego: pozbawienie statusu bezrobotnego nastąpi na okres 3 miesięcy od dnia nie stawienia się w powiatowym urzędzie pracy .

    

    

2. Bezrobotny ma obowiązek przyjmowania propozycji odpowiedniego zatrudnienia tj. zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej, które podlegają ubezpieczeniom społecznym i do wykonywania których bezrobotny ma wystarczające kwalifikacje lub doświadczenie zawodowe lub może je wykonywać po uprzednim szkoleniu, a stan zdrowia pozwala mu na ich wykonywanie oraz łączny czas dojazdu do miejsca pracy i z powrotem środkami transportu zbiorowego nie przekracza 3 godzin .

    

    

3. Bezrobotny, który odmówił bez uzasadnionej przyczyny przyjęcia propozycji odpowiedniego zatrudnienia lub innej formy pomocy okreslonej w ustawie lub poddania się badaniom lekarskim lub psychologicznym, majacym na celu ustalenie zdolności do pracy lub udziału w innej formie pomocy okreslonej w ustawie; pozbawienie statusu bezrobotnego następuje od dnia odmowy na okres:

    

   - 120 dni w przypadku pierwszej odmowy

   - 180 dni w przypadku drugiej odmowy

   - 270 dni w przypadku trzeciej i każdej kolejnej odmowy

    

4. Bezrobotny ma obowiązek poddania się badaniom lekarskim mającym na celu ustalenie zdolności do pracy. Osoba, która odmówiła poddania się badaniom lekarskim lub psychologicznym mającym na celu ustalenia zdolności do pracy traci status osoby bezrobotnej na okres podany w pkt.3.

    

    

5. Osoba, która z własnej winy nie ukończyła szkolenia, stażu lub przygotowaniu zawodowym dla dorosłych, obowiązana jest do zwrotu kosztów szkolenia (kosztów stażu lub przygotowania zawodowego dla dorosłych), chyba że powodem nieukończenia szkolenia (stażu lub przygotowania zawodowego dla dorosłych) było podjęcie zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej.

    

    

6. Bezrobotny jest obowiązany zawiadomić w ciągu 7 dni powiatowy urząd pracy o podjęciu zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub pozarolniczej działalności oraz o zaistnieniu innych okoliczności powodujących utratę statusu bezrobotnego albo utratę prawa do zasiłku (art. 74 ustawy). Bezrobotny, który podjął zatrudnienie, inną pracę zarobkową lub działalność gospodarczą bez powiadomienia o tym właściwego urzędu pracy, podlega karze grzywny nie niższej niż 500 zł (art. 119 ust. 2 ustawy).

    

    

7. Bezrobotny, który utracił status bezrobotnego na okres krótszy niż 365 dni z powodu podjęcia zatrudnienia, innej pracy zarobkowej, pozarolniczej działalności lub uzyskiwania przychodu w wysokości przekraczającej połowę minimalnego wynagrodzenia za pracę miesięcznie i zarejestrował się w powiatowym urzędzie pracy jako bezrobotny w okresie 14 dni od dnia ustania zatrudnienia, zaprzestania wykonywania innej pracy zarobkowej, prowadzenia pozarolniczej działalności, pobierania zasiłku chorobowego lub osiągania przychodu przekraczającego połowę minimalnego wynagrodzenia za pracę miesięcznie, posiada prawo do zasiłku na czas skrócony o okres pobierania zasiłku przed utratą statusu bezrobotnego oraz o okresy, o których mowa w art. 73 ust.4 ustawy.

    

    

8. Osoba, która utraciła na okres nie dłuższy niż 365 dni status bezrobotnego, a w dniu kolejnej rejestracji spełnia warunki określone w art. 71 ustawy; uzyskuje prawo do zasiłku na okres pomniejszony o poprzedni okres pobierania zasiłku oraz okresy o których mowa w art. 73 ust. 4 ustawy

    

    

9. Bezrobotny, który w okresie krótszym niż 10 dni przebywa za granicą lub pozostaje w innej sytuacji powodującej brak gotowości do podjęcia zatrudnienia, nie zostaje pozbawiony statusu bezrobotnego, jeżeli o zamierzonym pobycie lub pozostawianiu w sytuacji powodującej brak gotowości do podjęcia zatrudnienia zawiadomił powiatowy urząd pracy. Zasiłek za ten okres nie przysługuje (art. 75 ust. 3 ustawy) oraz ulega skróceniu o okres tego nie przysługiwania (art. 73 ust. 4 ustawy). Całkowity okres zgłoszenia pobytu za granicą oraz braku gotowości do pracy z innego tytułu nie może przekroczyć łącznie 10 dni w okresie jednego roku kalendarzowego

    

 

• Bezrobotny jest obowiązany do składania lub przesyłania powiatowemu urzędowi pracy pisemnego oświadczenia o przychodach oraz innych dokumentów niezbędnych do ustalenia jego uprawnień do świadczeń przewidzianych w ustawie w terminie 7 dni od dnia uzyskania przychodu.

   

W razie nie dokonania tych czynności zasiłek lub inne świadczenia z tytułu bezrobocia przysługują od dnia złożenia oświadczenia i innych wymaganych dokumentów.

 

11. Osoba, która pobrała nienależne świadczenie pieniężne, jest obowiązana do jego zwrotu, w terminie 14 dni od dnia doręczenia decyzji, kwoty otrzymanego świadczenia wraz z przekazaną od tego świadczenia zaliczką na podatek dochodowy od osób fizycznych oraz składką na ubezpieczenie zdrowotne.

     

Za nienależne pobrane świadczenia uważa się:

 

1. świadczenie pieniężne wypłacone mimo zaistnienia okoliczności powodujących ustanie prawa do jego pobierania, jeżeli pobierający to świadczenie był pouczony o tych okolicznościach ;

    

    

2. świadczenie pieniężne wypłacone na podstawie nieprawdziwych oświadczeń lub sfałszowanych dokumentów albo w innych przypadkach świadomego wprowadzenia w błąd powiatowego urzędu pracy przez osobę pobierającą te świadczenie ;

    

    

3. zasiłek, stypendium lub inne świadczenie pieniężne finansowane z Funduszu Pracy wypłacone osobie za okres, za który nabyła prawo do emerytury, świadczenia przedemerytalnego, renty z tytułu niezdolności do pracy, renty szkoleniowej, renty rodzinnej, renty socjalnej, zasiłku macierzyńskiego, zasiłku w wysokości zasiłku macierzyńskiego, zasiłku chorobowego lub świadczenia rehabilitacyjnego, jeżeli organ rentowy, który przyznał świadczenie, nie dokonał jego pomniejszenia na zasadach określonych w art. 78 ustawy;

    

    

4. koszty szkolenia w przypadku określonym w art. 41 ust. 6 ustawy ;

    

    

5. koszty przygotowania zawodowego dorosłych;

    

    

6. zasiłek wypłacony za okres, za który w związku z orzeczeniem sądu, wypłacono wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy lub odszkodowanie z tytułu wadliwego wypowiedzenia umowy o pracę ;

    

    

7. świadczenie pieniężne wypłacone z Funduszu Pracy za okres po śmierci uprawnionego;

    

    

8. świadczenie przedemerytalne wypłacone w kwocie zaliczkowej, jeżeli organ rentowy odmówił wydania decyzji ustalającej wysokość emerytury w celu ustalenia wysokości świadczenia przedemerytalnego .

    

Kwoty nienależnie pobranych świadczeń podlegają ściągnięciu w trybie przepisów o postępowaniu egzekucyjnym w administracji .

12. Osoba, która ma zamiar zmienić miejsce zameldowania lub pobytu, informuje powiatowy urząd pracy, w którym jest zarejestrowana, o terminie tej zmiany i składa

wniosek o przesłanie odpisów karty rejestracyjnej oraz innych dokumentów do powiatowego urzędu pracy właściwego ze względu na planowane miejsce zameldowania lub pobytu .

13. Powiatowy urząd pracy przesyła odpisy karty rejestracyjnej wraz z dokumentami i wyłącza z rejestru bezrobotnych kartę rejestracyjną osoby, o której mowa w pkt 12.

14. Osoba, która zmieniła zameldowanie lub miejsce pobytu, zgłasza się w powiatowym urzędzie pracy, właściwym dla aktualnego miejsca zameldowania lub pobytu, w terminie 14 dni od dnia zmiany miejsca zameldowania lub pobytu. Okres pobierania zasiłku przez bezrobotnego nie ulega zmianie, jeżeli w okresie jego pobierania następuje zmiana miejsca zamieszkania bezrobotnego

15. W przypadku niezdolności do pracy, bezrobotny zawiadamia powiatowy urząd pracy w terminie 2 dni od dnia wystawienia zaświadczenia, dostarcza to zaświadczenie niezwłocznie po ustaniu przyczyny niezdolności do pracy.

Ww. informacje należy zgłaszać w PUP Żary pokój nr 6, natomiast w Filii PUP Lubsko w pokoju nr 1,3,4

VI. Utrata prawa do pobierania zasiłku oraz statusu osoby bezrobotnej.

Osoba bezrobotna, która ma prawo do zasiłku lub status osoby bezrobotnej może go utracić w przypadku:

 

1. nie spełnienia warunków wymienionych w Statusie osoby bezrobotnej;

    

    

2. otrzymania pożyczki z PFRON-u lub instytucji z udziałem środków publicznych na podjęcie działalności gospodarczej lub rolniczej;

    

    

3. otrzymania jednorazowo środki z PFRON-u lub instytucji z udziałem środków publicznych na podjęcie działalności gospodarczej lub na wniesieniu wkładu do spółdzielni socjalnej;

    

    

4. odmówił bez uzasadnionej przyczyny przyjęcia propozycji odpowiedniego zatrudnienia lub innej formy pomocy określonej w ustawie lub poddania się badaniom lekarskim lub psychologicznym, mającym na celu ustalenie zdolności do pracy lub udziału w innej formie pomocy określonej w ustawie; pozbawienie statusu bezrobotnego następuje od dnia odmowy na okres:

    

- 120 dni w przypadku pierwszej odmowy

- 180 dni w przypadku drugiej odmowy

 

• 270 dni w przypadku trzeciej i każdej kolejnej odmowy

   

 

1. nie stawiła się w powiatowym urzędzie pracy właściwym dla nowego miejsca zamieszkania w terminie 14 dni od dnia zmiany miejsca zameldowania - taka osoba traci status na okres 3 m-cy

    

    

2. z własnej winy przerwała staż, szkolenie lub wykonywanie prac społeczno użytecznych ( na okres podanie pkt.4)

    

    

3. złożenia wniosku o wykreślenie z ewidencji osób bezrobotnych.

    

    

4. nie stawiła się w PUP w wyznaczonym terminie i nie powiadomiła w ciągu 5 dni o uzasadnionej przyczynie tego niestawiennictwa – taka osoba traci status osoby bezrobotnej na okres 3 m-cy;

    

    

5. nie przedstawił zaświadczenia o niezdolności do pracy wskutek choroby na druku ZUS/ZLA;

    

    

6. pozostaje niezdolny do pracy wskutek choroby lub przebywania w zamkniętym ośrodku odwykowym przez nieprzerwany okres 90 dni - pozbawienie statusu bezrobotnego następuje z upływem ostatniego dnia wskazanego okresu 90-dniowego;

    

    

7. z własnej winy przerwał program przygotowania zawodowego dorosłych, nie przystąpił do egzaminu kwalifikacyjnego, czeladniczego lub sprawdzającego

    

- 120 dni w przypadku pierwszej odmowy

- 180 dni w przypadku drugiej odmowy

 

1. w okresie 6 miesięcy przed zarejestrowaniem w powiatowym urzędzie pracy rozwiązał stosunek pracy lub stosunek służbowy za wypowiedzeniem albo na mocy porozumienia stron, chyba że porozumienie stron nastąpiło z powodu upadłości, likwidacji pracodawcy lub zmniejszenia zatrudnienia z przyczyn dotyczących zakładu pracy albo rozwiązanie stosunku pracy lub stosunku służbowego za wypowiedzeniem lub na mocy porozumienia stron nastąpiło z powodu zmiany miejsca zamieszkania lub pracownik rozwiązał umowe o pracę w trybie art.55 §1 ustawy z dnia26 czerwca 1974 roku – Kodeks Pracy - zasiłek nie przysługuje przez okres 90 dni od dnia zarejestrowania się w powiatowym urzędzie pracy ,

    

    

2. po skierowaniu nie podjął szkolenia, przygotowania zawodowego dla dorosłych, stażu, wykonywania prac społeczno użytecznych lub innej formy pomocy ikreślonej w ustawie

    

    

3. w okresie 6 miesięcy przed zarejestrowaniem w powiatowym urzędzie pracy spowodował rozwiązanie ze swej winy stosunku pracy lub stosunku służbowego bez wypowiedzenia – zasiłek nie przysługuje przez okres 180 dni,

    

    

4. otrzymał przewidziane w odrębnych przepisach świadczenie w postaci jednorazowego ekwiwalentu pieniężnego za urlop górniczy, jednorazowej odprawy socjalnej, zasiłkowej, pieniężnej po zasiłku socjalnym, jednorazowej odprawy warunkowej lub odprawy pieniężnej bezwarunkowej,

    

    

5. otrzymał odszkodowanie za skrócenie okresu wypowiedzenia umowy o pracę ,

    

W przypadkach wymienionych w pkt 4 – 5 zasiłek przysługuje po upływie okresu, za który otrzymał ekwiwalent, odprawę lub odszkodowanie.

 

6. w okresie do 10 dni przebywał za granicą lub pozostawał w innej sytuacji powodującej brak gotowości do podjęcia zatrudnienia – zasiłek nie przysługuje za ten okres .

    

Okres pobierania zasiłku ulega skróceniu o czas nie przysługiwania zasiłku z przyczyn wymienionych w pkt 1 – 6.

Okres pobierania zasiłku ulega skróceniu o okres zatrudnienia w ramach prac interwencyjnych, robót publicznych oraz o okres odbywania stażu lub przygotowania zawodowego dla dorosłych przypadających na okres, w którym przysługiwałby zasiłek oraz o okresy nie przysługiwania zasiłku, o których mowa w art. 75 ust. 1-3 ustawy.

Bezrobotny traci prawo do zasiłku lub uzyskuje do niego prawo po określonym w ustawie okresie czasu, gdy:

• odmówił bez uzasadnionej przyczyny przyjęcia propozycji odpowiedniego zatrudnienia lub innej formy pomocy określonej w ustawie lub poddania się badaniom lekarskim lub psychologicznym, mającym na celu ustalenie zdolności do pracy lub udziału w innej formie pomocy określonej w ustawie; pozbawienie statusu bezrobotnego następuje od dnia odmowy na okres:

VI. DODATEK AKTYWIZACYJNY

Bezrobotnemu posiadającemu prawo do zasiłku przysługuje dodatek aktywizacyjny (od dnia złożenia wniosku), jeżeli:

a)w wyniku skierowania przez powiatowy urząd pracy podjął zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy obowiązującym w danym zawodzie lub służbie i otrzymuje wynagrodzenie niższe od minimalnego wynagrodzenia za pracę (dodatek aktywizacyjny przysługuje w wysokości stanowiącej różnicę między minimalnym wynagrodzeniem za pracę a otrzymywanym wynagrodzeniem, nie większej jednak niż 50% zasiłku, o którym mowa w art. 72 ust. 1, przez okres, w jakim przysługiwałby bezrobotnemu zasiłek);

b) z własnej inicjatywy podjął zatrudnienie lub inną pracę zarobkową (dodatek aktywizacyjny przysługuje w wysokości do 50% zasiłku, o którym mowa art. 72 ust. 1, przez połowę okresu, w jakim przysługiwałby bezrobotnemu zasiłek).

Dodatek aktywizacyjny nie przysługuje w przypadku:

 

1. skierowania bezrobotnego przez powiatowy urząd pracy do prac interwencyjnych, robót publicznych lub na stanowisko pracy, którego koszty wyposażenia lub doposażenia zostały refundowane zgodnie z art. 46 ust.1 pkt 1 ustawy;

    

    

2. podjęcia przez bezrobotnego z własnej inicjatywy zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej u pracodawcy, u którego był zatrudniony lub dla którego wykonywał inną pracę zarobkową bezpośrednio przed zarejestrowaniem jako bezrobotny;

    

    

3. podjęcia przez bezrobotnego z własnej inicjatywy zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej za granicą Rzeczypospolitej Polskiej u pracodawcy zagranicznego.

    

VII. Bezrobotnemu do 25 roku życia, będącemu jednocześnie bezrobotnym bez kwalifikacji zawodowych, który w okresie 12 miesięcy od dnia zarejestrowania w powiatowym urzędzie pracy podjął dalszą naukę w szkole ponadgimnazjalnej dla dorosłych albo w szkole wyższej gdzie studiuje w formie studiów niestacjonarnych, starosta na wniosek bezrobotnego, przyznaje stypendium w wysokości 100 % kwoty zasiłku, o którym mowa w art. 72 ust. 1, wypłacane przez okres 12 miesięcy od dnia rozpoczęcia nauki.

Stypendium przysługuje pod warunkiem nie przekroczenia wysokości dochodu na osobę w rodzinie w rozumieniu przepisów o pomocy społecznej uprawniającego do świadczeń z pomocy społecznej (art. 55 ustawy). Do dochodu nie wlicza się wysokości pobieranego stypendium

Osobie , której starosta przyznał stypendium przysługuje stypendium w wysokości 20% zasiłku o którym mowa w art.72 ust.1 pkt1 od ostatniego dnia miesiąca, w którym podjęła zatrudnienie w trakcie nauki.

VIII. Bezrobotnym samotnie wychowującym co najmniej jedno dziecko do 7 roku życia, starosta może, po udokumentowaniu poniesionych kosztów, refundować koszty opieki nad dzieckiem do lat 7, w wysokości uzgodnionej, nie wyższej jednak niż połowa zasiłku, o którym mowa w art. 72 ust. 1 na każde dziecko, na opiekę którego poniesiono koszty, jeżeli bezrobotny podejmie zatrudnienie lub inną pracę zarobkową lub zostanie skierowany na staż, przygotowanie zawodowe dla dorosłych lub szkolenie oraz pod warunkiem nie osiągania z tego tytułu miesięcznie przychodów nie przekraczających minimalnego wynagrodzenia za pracę