Międzynarodowa Organizacja do Spraw Migracji (IOM) przedstawia pierwszą interaktywną aplikację informacyjną skierowaną do pracodawców zatrudniających lub zamierzających zatrudnić cudzoziemców w Polsce.

Aplikacja nie jest kolejnym zbiorem niezrozumiałych przepisów, lecz – poprzez swoją konstrukcję – umożliwia praktyczną analizę sytuacji danego cudzoziemca i związaną z tym możliwość jego zatrudnienia. Poprzez odpowiedź na kilka pytań, pracodawca uzyska informację, czy i po spełnieniu jakich warunków może zatrudnić danego cudzoziemca w Polsce.

Aplikacja w wersji online dostępna jest pod adresem www.aplikacja.migrant.info.pl oraz w wersji offline do pobrania na komputer z tego samego adresu.

Aplikacja została opracowana w ramach projektu „Prawa Migrantów w Praktyce 2” współfinansowanego z Europejskiego Funduszu na Rzecz Integracji Obywateli Państw Trzecich. W ramach projektu działa również infolinia 22 490 20 44 oraz portal informacyjny www.migrant.info.pl. 

................................................................................................................................................................

Międzynarodowa Organizacja ds. Migracji (IOM) w partnerstwie z Ministerstwem Spraw Wewnętrznych i Państwową Inspekcją Pracy realizuje projekt „Prawa migrantów w praktyce 2”, współfinansowany ze środków Europejskiego Funduszu na rzecz Integracji Obywateli Państw Trzecich.

 Celem projektu jest ułatwianie integracji obywateli państw spoza Unii Europejskiej poprzez zwiększanie ich świadomości na temat ich praw i obowiązków w Polsce, jak również szerzenie informacji związanych z procedurą zatrudniania cudzoziemców wśród pracodawców zatrudniających lub planujących zatrudnienie cudzoziemców. Aby realizować te cele, powstała infolinia działająca pod numerem telefonu 22 490 20 44 oraz strona internetowa www.migrant.info.pl, gdzie zarówno migranci, jak i pracodawcy mogą uzyskać rzetelną poradę i informację dotyczącą kwestii szeroko pojętego pobytu i zatrudniania cudzoziemców w Polsce.

Więcej informacji na ten temat można znaleźć klikając w poniższy link

http://migrant.info.pl/zatrudnianie-cudzoziemcow.html

Zatrudnianie cudzoziemcw
Od 14 grudnia 2010 roku obowizuje Rozporzdzenie Ministra Pracy i Polityki Spoecznej w sprawie wykonywania pracy przez cudzoziemcw bez koniecznoci uzyskania zezwolenia na prac (Dz. U. 2010 Nr 236, poz. 1559).
Pastwa, wobec ktrych ma zastosowanie tzw. uproszczony system zatrudnienia:
Republika Biaorusi,
Republika Gruzji,
Republika Modowy,
Federacja Rosyjska,
Ukraina.

Uproszczony system zatrudniania to zatrudnianie cudzoziemcw na podstawie owiadczenia pracodawcy o zamiarze powierzenia pracy (dugo okresu wykonywania pracy nie moe przekracza 6 miesicy w cigu kolejnych 12 miesicy).
1.Pracodawca zainteresowany zatrudnieniem osb z ww. krajw winien przedoy w Powiatowym Urzdzie Pracy w arach lub w Oddziale w Lubsku wypeniony formularz owiadczenia i pouczenia wraz z kopi - do pobrania poniej.
2.Na zoonych dokumentach urzd pracy potwierdza przyjcie zgoszenia i wpis do rejestru.
3.Orygina owiadczenia pracodawca przekazuje cudzoziemcowi, ktry musi dostarczy go do placwki dyplomatyczno - konsularnej w miejscu staego zamieszkania, natomiast kopia zarejestrowanego owiadczenia pozostaje w urzdzie pracy.
4.Pracodawca zobowizany jest do zatrudnienia cudzoziemca ktrego dotyczyo zoone owiadczenie o zamiarze powierzenia pracy, zgodnie z obowizujcymi przepisami Kodeksu Pracy.
5.Owiadczenia musz by wypenione czytelnie. Dokumenty, ktre nosz znamiona m.in. powielania, przerabiania i skrelenia nie bd rejestrowane.
6.Orygina zarejestrowanego owiadczenia wydawany jest pracodawcy lub osobie upowanionej przez pracodawc.
Informujemy, e od 21 lipca 2012r. wesza w ycie Ustawa z dnia 15 czerwca 2012 r. o skutkach powierzania wykonywania pracy cudzoziemcom nielegalnie przebywajcym na terytorium Polski (Dz. U. z dnia 6 lipca 2012 poz. 769), ktra nakada nowe obowizki na podmioty powierzajce wykonywanie pracy cudzoziemcom bdcych obywatelami pastw trzecich dot. sprawdzania dokumentw pobytowych cudzoziemca.

Cudzoziemcy (nie dotyczy obywateli UE, innych pastwa Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG), Konfederacji Szwajcarskiej oraz czonkw ich rodzin) mog wykonywa prac w Polsce, jeli posiadaj zezwolenie na prac (chyba, e na mocy przepisw szczeglnych nie potrzebuj takiego zezwolenia) oraz przebywaj legalnie na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej.
DOKUMENTEM uprawniajcym do pobytu na terytorium Polski moe by wana wiza (np. wiza krajowa (symbol C) lub wiza Schengen (symbol D) lub zezwolenie pobytowe (i wydana na jego podstawie karta pobytu).       
 Informacje dot. wzorw dokumentw uprawniajcych do pobytu na terytorium RP s dostpne na stronie internetowej Biuletynu Informacji Publicznej Urzdu do Spraw Cudzoziemcw:

http://www.bip.udsc.gov.pl/?cid=73
cieka:

http://www.bip.udsc.gov.pl/  (Dziaalno) Informacja w sprawie wzorw dokumentw

PAMITAJ !
Jeli chcesz zatrudni cudzoziemca i masz ju dla niego zezwolenie na prac lub jest on zwolniony z koniecznoci posiadania zezwolenia na prac, np. w zwizku z zarejestrowaniem w powiatowym urzdzie pracy owiadczenia o zamiarze powierzenia wykonywania pracy temu cudzoziemcowi:
sprawd  przed podjciem pracy przez cudzoziemca (!), czy posiada on wany dokument uprawniajcy do pobytu na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej,
zrb kopi tego dokumentu,
przechowuj kopi tego dokumentu przez cay okres wiadczenia pracy przez cudzoziemca.
Obowizki dotycz wszystkich podmiotw powierzajcych prac cudzoziemcom zarwno na podstawie umowy o prac, jak i umowy cywilnoprawnej (np. umowy zlecenia, umowy o dzieo).
Jeli ju zatrudniasz cudzoziemca w dniu 21 lipca 2012 r. (tj. w dniu wejcia w ycie ustawy) masz 45 dni na uzupenienie dokumentacji o kopi dokumentu pobytowego tego cudzoziemca ! (tj. do 4 wrzenia br.).
Ustawa, a zatem i ww. obowizki nie dotycz przypadku, gdy zatrudnianym cudzoziemcem jest:
1.obywatel Unii Europejskiej (UE),
2.obywatel Islandii, Lichtensteinu lub Norwegii (pastwa EOG),
3.obywatel Konfederacji Szwajcarskiej (CH),
4. czonek rodziny osoby, o ktrej mowa w pkt. 1-3, tj.:
a.maonek obywatela UE (EOG, CH)
b.bezporedni zstpny (dziecko) obywatela UE (EOG, CH) lub jego maonka, w wieku do 21 lat lub pozostajcego na utrzymaniu tego obywatela lub jego maonka,
c.bezporedni wstpny (rodzic) obywatela UE (EOG, CH) lub jego maonka, pozostajcego na utrzymaniu tego obywatela lub jego maonka.
Wypenienie ww. obowizkw oraz zgoszenie cudzoziemca do ubezpiecze spoecznych (o ile jest to wymagane) umoliwia uwolnienie si od kary za zatrudnianie nielegalnie przebywajcego cudzoziemca, np. w przypadku, gdyby okazao si, e cudzoziemiec przebywa jednak w Polsce nielegalnie, a jego dokument pobytowy zosta np. sfaszowany (oczywicie pod warunkiem, e nie wiedziae, e dokument jest sfaszowany).
KARY za zatrudnianie nielegalne przebywajcego cudzoziemca:
Za wykroczenia:
kara grzywny nie nisza ni 3.000 z za powierzanie wykonywania pracy cudzoziemcowi nieposiadajcemu wanej wizy lub innego dokumentu uprawniajcego do pobytu na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej (art. 120 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy Dz. U. z 2008 r. Nr 69, poz. 415 zpn. zm.);
karze grzywny do 10.000 z za uporczywe powierzanie wykonywania pracy cudzoziemcowi przebywajcemu bez wanego dokumentu uprawniajcego do pobytu na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, w przypadku gdy praca ta nie ma zwizku z prowadzon przez powierzajcego wykonywanie pracy dziaalnoci gospodarcz (art. 11 ustawy z dnia 15 czerwca 2012 r. o skutkach powierzania wykonywania pracy cudzoziemcom nielegalnie przebywajcym na terytorium Polski (Dz. U. 2012 poz. 769).

Za przestpstwa:

grzywna lub kara ograniczenia wolnoci za:
powierzenie pracy maoletniemu cudzoziemcowi przebywajcemu nielegalnie;
rwnoczesne powierzenie pracy wielu cudzoziemcom przebywajcym nielegalnie;
uporczywe powierzanie pracy nielegalnie przebywajcemu cudzoziemcowi, gdy praca ta ma zwizek z prowadzon dziaalnoci gospodarcz (art. 9 ustawy z dnia 15 czerwca 2012 r. o skutkach ...).
kara pozbawienia wolnoci do lat 3 za:
powierzenie pracy cudzoziemcowi bdcemu ofiar handlu ludmi;
powierzenie pracy w warunkach szczeglnego wykorzystania (wyzysku) -art. 10 ustawy z dnia 15 czerwca 2012 r. o skutkach ... .
Ponadto, skazani za jedno z ww. przestpstw podlegaj automatycznemu wykluczeniu z postpowa o udzielenie zamwienia publicznego, tzw. zamwienia klasycznego, przez okres 1 roku od dnia uprawomocnienia si wyroku.
W razie skazania za przestpstwa, sd moe orzec dodatkowy rodek karny, polegajcy na:

pozbawieniu dostpu do rodkw europejskich pochodzcych z funduszy strukturalnych, Funduszu Spjnoci i Europejskiego Funduszu Rybackiego oraz rodkw na realizacj Wsplnej Polityki Rolnej, na okres od roku do 5 lat;
zwrocie rwnowartoci rodkw europejskich uzyskanych w okresie 12 miesicy poprzedzajcych wydanie wyroku;
Karalne jest rwnie podeganie i pomocnictwo.
Ustawa przewiduje take odpowiedzialno podmiotw zbiorowych w powyszym zakresie.
Ponadto, wynagrodzenie wypacane nielegalnie przebywajcemu cudzoziemcowi (wraz z podatkiem i skadkami) nie jest zaliczane do kosztw uzyskania przychodw osb fizycznych i prawnych. Jednoczenie ustawa przewiduje uatwienia dla nielegalnie przebywajcych cudzoziemcw w dochodzeniu roszcze z tytuu wynagrodzenia.
W przypadku zatrudnienia nielegalnie przebywajcego cudzoziemca przez agencj pracy tymczasowej podlega ona wykreleniu z rejestru agencji zatrudnienia.
 
UWAGA!
Jeeli masz podwykonawc, ktry zatrudnia cudzoziemcw:
poinformuj go o skutkach powierzania pracy cudzoziemcom przebywajcym nielegalnie
sprawd, czy podwykonawca zgosi cudzoziemcw do ubezpiecze spoecznych
Wykonawca moe zosta zobowizany do poniesienia poniszych kosztw dot. nielegalnie przebywajcego cudzoziemca w przypadku, gdy podwykonawca zatrudniajcy cudzoziemca okae si niewypacalny, egzekucja wynagrodzenia okae si bezskuteczna a take, gdy bdzie przemawia za tym szczeglny interes cudzoziemca:
wypaty cudzoziemcowi zasdzonego zalegego wynagrodzenia oraz zwizanych z nim wiadcze;
pokrycia kosztw przesania nalenoci cudzoziemcowi, ktry wyjecha z Polski;
pokrycia kosztw wydalenia cudzoziemca.
Ustawa przewiduje, e wykonawca, nie ponosi odpowiedzialnoci w powyszym zakresie, jeeli wykae, e speni wymagania naleytej starannoci (art. 6 i 7 ustawy z dnia 15 czerwca 2012 r. o skutkach ...).
Zasada ta dotyczy gwnego wykonawcy oraz wszystkich wykonawcw poredniczcych pomidzy wykonawc a podmiotem, ktry powierzy prac cudzoziemcowi.

W razie poniesienia ww. kosztw przysuguje prawo regresu.