PRACE INTERWENCYJNE - oznacza to zatrudnienie bezrobotnego przez pracodawcę, które nastąpiło w wyniku umowy zawartej ze starostą i ma na celu wsparcie bezrobotnych.

Prace interwencyjne  mają na celu aktywizację osób bezrobotnych poprzez częściową refundację pracodawcom kosztów ich zatrudnienia, które obejmują zwrot części kosztów poniesionych na wynagrodzenia oraz składki na ubezpieczenie społeczne w związku  z zatrudnieniem osoby bezrobotnej, skierowanej przez PUP w wysokości uprzednio uzgodnionej, nie przekraczającej jednak kwoty zasiłku dla bezrobotnych i składki ZUS od refundowanego wynagrodzenia (z tytułu zatrudnienia do 6 miesięcy), lub nie przekraczającej minimalnego wynagrodzenia za pracę i składek na ubezpieczenia społeczne (z tytułu zatrudnienia na okres do 12,18,24,48 miesięcy), jeżeli refundacja obejmuje koszty poniesione za co drugi miesiąc zatrudnienia.

Kto może zostać skierowany na prace interwencyjne?

Do prac interwencyjnych mogą zostać skierowane osoby bezrobotne zarejestrowane  w urzędzie pracy dla których ustalony został profil pomocy, oznaczający właściwą ze względu na ich potrzeby formę pomocy określonej  w ustawie jako prace interwencyjne.

O prace interwencyjne mogą ubiegać się pracodawcy bądź przedsiębiorcy zajmujący się oferowaniem towarów i usług na rynku niezatrudniający pracowników na zasadach przewidzianych dla pracodawców. 

Warunki, które musi  spełnić pracodawca

 O współpracę w ramach aktywizacji osób bezrobotnych w ramach prac interwencyjnych może ubiegać się pracodawca, który:

• nie posiada zaległości wobec Budżetu Państwa (ZUS, US, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych oraz inne daniny państwowe)
• złoży wniosek o organizację prac interwencyjnych w PUP
• złoży formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc  de minimis

Pracodawca jest obowiązany, stosownie do zawartej umowy, do utrzymania w zatrudnieniu skierowanego bezrobotnego przez okres odpowiednio 3 lub 6  miesięcy  po zakończeniu refundacji wynagrodzeń i składek na ubezpieczenia społeczne.

W przypadku rozwiązania umowy o pracę przez skierowanego bezrobotnego, rozwiązania z nim umowy           o pracę na podstawie art. 52 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks Pracy lub wygaśnięcia stosunku pracy skierowanego bezrobotnego w trakcie okresu objętego refundacją albo przed upływem  okresu 3 lub 6 miesięcy, starosta kieruje  na zwolnione stanowisko pracy innego bezrobotnego.